Par Marie-Claire Pître, BDAA.
Fredericton, le 27 juin 2012. -- Jacinthe Ferguson a publié Julie, son deuxième roman à compte d’auteur au printemps 2012. Ce livre de poche raconte l’histoire d’une jeune fille qui rompt ses fiançailles lorsqu’elle découvre que son fiancé la trompe avec une autre femme. Après huit ans, ce dernier réapparait dans sa vie.
Le gestionnaire idéal va chercher à améliorer la qualité de vie de ses employés. Cela passe par un investissement dans la formation. «Chez nous, on donne des cours d'anglais sur l'internet à l'heure du lunch. C'est une activité de groupe, mais ça développe aussi un sentiment d'appartenance à l'entreprise.»
FREDERICTON, N.-B., 27 juin 2012 – La Base de données en alphabétisation des adultes (BDAA) est heureuse d’annoncer le lauréat 2012 de son Prix en technologie innovatrice. Le Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF) situé à Montréal, s’est mérité le prix pour le nouveau site nommé Compétencesessentielles.ca - 9 Compétences Essentielles pour apprendre, travailler et vivre.
Le Guide des pratiques exemplaires en compétences essentielles comprend : Des récits captivants et inspirants (cinq cas), des applications concrètes : pratiques, outils et ressources, des témoignages, des pistes pour intégrer les compétences essentielles et des personnes-ressources.
À chaque printemps, le CDÉACF vous offre la possibilité d’emprunter des troussses de matériel pédagogique et des « minibibiothèques. Vous pouvez envoyer vos bons de commande par la poste ou par télécopieur.
D'après les résultats d'une enquête récente effectuée auprès de 7 000 Canadiens par la fime ICMA International en collaboration avec Randstad Canada, le secteur de l'ingénierie et de la construction (48 %) est le secteur de plus en demande, puisque les répondants ont déterminé qu'il était au premier rang pour les facteurs de la sécurité d'emploi à long terme et de l'ambiance de travail.
Ron Faris déclarait avec un sourire en coin, en ouverture de l'Atelier sur les communautés apprenantes, que « le Canada n'a pas une culture de l'apprentissage, il a la culture du hockey ».
En 2011 et en 2012, l’employeur a travaillé en étroite collaboration avec le service de formation en entreprise de la Commission scolaire des Hautes-Rivières. Chez A. & D. Prévost, le tiers des employés, soit 60 personnes, se sont inscrites à la formation en entreprise.