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En fin de compte, le niveau de vie canadien est déterminé en grande partie par la qualité et l’ampleur des compétences déployées dans l’économie.
Le facteur compétence en matière de productivité et de compétitivité. Le Conference Board du Canada (2005)
Les pratiques d’une entreprise en ressources humaines—son engagement vis-à-vis des compétences et de la formation de ses employés— « constituent de loin les facteurs le plus puissants pour prévoir une amélioration de la productivité et de la rentabilité de l’entreprise. »
Does Training Pay? Evidence from Australian Enterprises National Centre for Vocational Education Research (Blandy 2002)
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