Investir dans la formation sur les compétences essentielles produit
une foule de résultats économiques indirects pour le milieu de
travail. Habituellement, les investissements dans les compétences essentielles
ont un effet d’entraînement dans ce domaine. Les employés,
les gestionnaires, les équipes, les organisations en général
et le milieu de vie des personnes (y compris la famille) ainsi que les collectivités
où sont établies les organisations en retirent des avantages indirects.
Les employés s’impliquent davantage, s’adaptent et apprennent
plus facilement et réussissent mieux dans d’autres programmes de
formation.
Tableau 2 : Résultats économiques indirects découlant
des investissements dans les compétences essentielles
| Qui en bénéficie |
Résultats indirects |
| Personnes |
- Croient davantage en leurs capacités
- Sont plus fières de leur travail
- Acceptent plus facilement les suggestions faites pour améliorer
leur rendement personnel et prennent les moyens nécessaires
- Acquièrent une plus grande confiance en soi
- Adhèrent à la culture de l’apprentissage continu
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| Équipes |
- Communiquent et collaborent davantage
- Respectent la diversité
- Reconnaissent mieux l’apport de chaque membre de l’équipe
et en profitent davantage
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| Organisations |
Les employés…
- démontrent plus d’initiative et deviennent plus novateurs
- font preuve d’une plus grande autonomie dans leur travail
et leur prise de décisions
- ont plus de facilité à reconnaître les problèmes
et à les régler
- deviennent des mentors et encadrent l’apprentissage de pairs
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| Famille et collectivité |
- Sont plus aptes à aider les enfants dans leurs devoirs
- Font plus de bénévolat
- On une meilleure santé
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