Durabelt est une entreprise saisonnière. Habituellement, les employés entrent dans l’entreprise sans cours préalable, mais Durabelt s’attend maintenant à ce que les nouveaux employés aient terminé leur douzième année. Quand la compagnie a commencé à donner de la formation sur les compétences essentielles, la plupart des employés avaient de l’expérience, mais ils n’avaient pas de douzième année et avaient des lacunes dans certaines compétences essentielles.
Comme Durabelt est une petite entreprise, tout le monde a participé au perfectionnement des compétences essentielles, et la culture d’apprentissage était évidente pour tous les employés.
Durabelt a suivi de près un grand nombre de répercussions et d’avantages de la formation sur les compétences essentielles. Beaucoup se rapportaient à des changements positifs dans les attitudes et les comportements contribuant au rendement au travail, à la réussite en classe et à de bonnes relations à la maison. Pour Durabelt, une plus grande confiance en soi contribue à de meilleures relations de travail et à une plus grande productivité.