Les défis des compétences essentielles et les solutions provenant de cinq organisations

rédaction, informatique, calcul.

4. La « productivité passe par les personnes » à la Minas Basin Pulp & Power Company Limited

Minas Basin Pulp & Power Company Limited est une entreprise familiale qui emploie 162 personnes à temps plein. La compagnie produit de la cartonnette et du carton pour mandrin à partir de matériaux recyclés et est affiliée à d’autres compagnies de la Nouvelle-Écosse qui convertissent la cartonnette en boîtes de carton et le carton pour mandrin en tubes de papier.

Défi des compétences essentielles

Minas Basin Pulp & Power a apporté d’importants changements technologiques au milieu de travail et a pris beaucoup d’expansion, embauchant un grand nombre de nouveaux travailleurs. Les employés d’expérience devaient mettre à jour leurs compétences essentielles pour apprendre comment utiliser le nouvel équipement et un grand nombre de nouveaux employés devaient apprendre le travail à partir du début.

Solution de l’organisation

Minas Basin Pulp & Power est un exemple d’entreprise qui a beaucoup investi dans ses installations d’usine et dans les personnes pour rester concurrentielle. La compagnie devait améliorer les compétences essentielles de ses employés pour qu’ils apprennent plus facilement comment utiliser la technologie de pointe.

Caractéristiques du groupe cible

Minas Basin Pulp & Power recrute ses travailleurs dans la collectivité locale. Comme d’autres compagnies dans la même situation, le niveau de scolarité requis pour les emplois à la Minas Basin Pulp & Power accusait un certain retard par rapport aux niveaux de compétences réels auxquels on s’attendait pour obtenir un rendement élevé dans le milieu de travail. Minas Basin Pulp & Power devait aider ses employés actuels à accroître leurs compétences et rehausser le niveau d’instruction requis pour les nouveaux travailleurs afin que ces derniers possèdent dès l’embauche les compétences essentielles requises.