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Alpha = Liberté Le STTP relève le défi

Des arbres de ballons de couleur « arborant» les mots Langage clair ont accueilli les délégués et déléguées au récent congrès triennal du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP),du 7 au 11 avril, à Ottawa. Il y avait de l'énergie dans l'air.

Pour la première fois, une table était réservée à l'alpha. Deux membres du nouveau Groupe de référence sur l'alphabétisation du STTP y offraient du matériel. Les délégués et déléguées s'y arrêtaient pour poser des questions et offrir leurs bons souhaits, ne manquant pas de prendre du matériel, dont l'autocollant Alphabétisation = Liberté.

« L'alpha concerne la classe ouvrière », a affirmé Denis Lemelin, 28 vice-président national et dirigeant responsable du programme d'alphabétisation du STTP. « Elle ne vise pas uniquement à accroÎtre les compétences. Nous sommes une famille de travailleurs et de travailleuses qui apprennent les uns avec les autres. Nous favorisons ainsi nos intérêts collectifs. »

« Nous sommes une famille de travailleurs et de travailleuses qui apprennent les uns avec les autres. »

Le confrère Lemelin a expliqué que le programme du STTP porte non seulement sur les concepts traditionnels, mais également sur le langage clair dans les écrits syndicaux. « Le langage clair est un élément clé de notre travail d'alpha. Nous examinerons ensemble les nouveaux moyens de communiquer efficacement avec nos membres sans sacrifier l'information technique essentielle. Nous commencerons par former des groupes de consultation dans plusieurs sections locales pour évaluer l'efficacité de nos communications avec nos membres. »

Karen Kennedy et Diane Lanneville du Groupe de référence sur l'alphabétisation
du STTP passent devant l'arbre de ballons sur le langage clair au congrès du STTP.

Le programme d'alphabétisation du STTP a été lancé il y a quelques mois grâce à l'aide financière du Secrétariat national à l'alphabétisation. Le Groupe de référence, où sont représentés le bureau national et les huit régions du STTP, a tenu sa première rencontre de formation et de planification en janvier. Les participants et les participantes ont déjà entrepris d'importantes recherches dans leurs communautés pour fournir des renseignements qui aideront à définir les projets éventuels.

Dans les mois à venir, le STTP examinera la possibilité de lancer des projets pilotes et de sensibiliser les leaders syndicaux et les membres au langage clair. Notre défi est d'en faire un effort collectif et non un processus allant du haut vers le bas. Il est vrai que les syndicats rédigent et analysent des documents techniques et juridiques, et que diluer des renseignements essentiels risque d'avoir des conséquences dévastatrices. Tout le monde doit participer au processus pour se sentir valorisé et avoir l'occasion de contribuer à la solution.