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Un guide sur mesure

Un guide des travailleurs et travailleuses et d'autres documents de la Commission des accidents du travail (CAT) des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut sont maintenant disponibles en langage clair. La Fédération du travail des Territoires du Nord et le Conseil d'alphabétisation des T. N.-O ont travaillé ensemble à simplifier le guide pour qu'il corresponde aux niveaux de lisibilité d'une 5^e et 6^e année - capacités de la clientèle cible. Dans le passé, l'écriture du guide correspondait aux capacités d'une 12^e année.

Le nouveau guide est aéré et illustré pour en faciliter la lecture. Il est présenté sous forme de questions et réponses. Les questions sont en caractères gras de 14 points. Elles sont suivies des réponses, dont la police de caractères est de 12 points. Résultat: un guide un peu plus gros, mais plus clair! Cette édition révisée comprend un organigramme clair et simple du fonctionnement de la CAT.

La CAT s'adressera bientôt aux chasseurs, trappeurs et pêcheurs qui ont besoin de renseignements sur les demandes d'indemnisation. Elle prépare à leur intention des brochures écrites simplement. Il y a lieu de souligner que le langage clair facilitera la traduction dans les langues autochtones.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les documents rédigés en langage clair,visitez le site www.wcb.nt.ca.

Steve Petersen, Fédération du travail des Territoires du Nord

Loi québécoise du 1p. 100: résultats au-delà des espérances

En juin 1995, le gouvernement du Québec a adopté une loi qui oblige toutes les entreprises dont la masse salariale est supérieure à 250000 $ par année à en investir au moins 1 p. 100 dans la formation de leur main-d'oeuvre. La loi s'applique donc à presque toutes les entreprises qui comptent plus de 10 employés.

Au moment de l'adoption de la loi, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) a insisté pour que la loi comporte une disposition assurant l'équité dans la répartition de l'investissement. Ceci, pour que la formation ne soit pas réservée au personnel cadre, professionnel ou technique. Le gouvernement n'a pas retenu cette demande, mais a accepté d'imposer aux entreprises l'obligation de remplir un formulaire qui précise la nature de la formation et les catégories d'emplois qui en ont bénéficié.

Les premières données disponibles portent sur 1998. Les résultats du traitement des données du formulaire vont au-delà des espérances des syndicats. Ils révèlent que toutes les catégories d'employés ont profité de l'investissement en formation. En résumé, deux employés de la production sur cinq ont participé en moyenne à près de 48 heures de formation par année.