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Les syndicats sont la clé de la formation en milieu de travail, affirme Ken Georgetti

Le président du CTC, Ken Georgetti, a prononcé une allocution lors du symposium du Conference Board du Canada, Partenaires de l'an 2000 : Mariage de l'éducation et de l'économie locale, tenu à Halifax le 2 mai. La veille, un prix d'excellence en formation en milieu de travail avait été décerné à la Cominco ltée de Trail (C.-B.), où Ken a été tuyauteur pendant Il ans et président de la section locale 480 des MUA de 1981 à 1987. Voici des extraits de son allocution: «Je me souviens comme si c'était hier des types de la fonderie Cominco qui venaient à l'école secondaire de Trail, où j'étudiais, pour recruter des jeunes qui ne réussissaient pas bien. Ils leurs promettaient un bon salaire et un emploi à vie. Beaucoup d'eau a coulé sous les ponts depuis.

« Je me souviens comme si cétait hier des types de la fonderie Cominco qui venaient à l'école secondaire de Trail où j'étudiais pour recruter des jeunes qui ne réussissaient pas bien. Ils leurs promettaient un bon salaire et un emploi à vie. »

« Il y a 30 ans de ça. Certains de mes amis ont perdu leur emploi. Les usines ont été modernisées et certains n'avaient pas les compétences exigées par la nouvelle technologie. C'est typique de ma génération. Cette histoire s'est répétée bien des fois dans les secteurs manufacturier et des ressources. On embauchait des travailleurs parce qu'ils étaient costauds et on se souciait peu de leur intelligence ou de leur capacité d'apprendre.

« Aujourd'hui, les employés de la Cominco ont un centre de formation sur place qui offre de nombreuses possibilités éducatives. Mon ancienne section locale, la section locale 480 des Métallos, y participe depuis le début. Je suis fier de dire que mon syndicat a aidé à déterminer quelle formation serait offerte et comment elle devrait l'être.

« Les syndicats doivent jouer un rôle important dans la formation en milieu de travail. Nous sommes élus pour défendre les intérêts des travailleurs et travailleuses et devons participer activement à la prise de décisions concernant l'éducation en milieu de travail, la conception, le contenu, la présentation et l'évaluation des programmes. Les employés hésiteraient à s'inscrire à un programme exclusivement patronal, de crainte de représailles ou de menaces concernant leur sécurité d'emploi. Sachant que leur syndicat les représente, ils se sentent rassurés.