Les travailleurs ont choisi de perfectionner leurs compétences essentielles pour des raisons d’ordre professionnel et personnel. Par exemple, ils veulent obtenir une promotion, lire à leurs petits-enfants, s’adapter aux changements survenant dans le milieu de travail et s’assurer de leur productivité au travail.

Peu importe les raisons qui les amènent à participer aux activités de formation pour perfectionner leurs compétences essentielles, les travailleurs trouvent cette démarche importante et ils peuvent en faire le constat et en retirer les avantages dans leur quotidien.

Comme l’indique le tableau ci-dessous, les travailleurs qui ont consacré du temps, de l’énergie et des ressources au perfectionnement de leurs compétences essentielles en retirent souvent beaucoup d’avantages. Il peut s’agir par exemple de trouver un meilleur emploi, d’être mieux rémunéré, d’avoir plus d’assurance et d’estime de soi, et de vouloir s’attaquer à de nouveaux défis dans leur vie professionnelle ou personnelle. En général, le perfectionnement des compétences essentielles se traduit par une meilleure qualité de vie.